1月11日，桃源县高新区全员聘任制改革聘任大会召开。县委副书记、统战部部长、园区第一书记杜登全出席会议并讲话，县委常委、副县长钟黎主持会议。桃源高新区党工委书记罗飞东介绍有关情况，桃源高新区党工委副书记、管委会主任姚方平通报桃源高新区全员聘任制改革情况。

会议现场

县委副书记、统战部部长、园区第一书记杜登全讲话

杜登全在讲话中指出，园区是县域经济发展的主阵地、主引擎，是县里的“财篮子”，是历届县委、县政府的“掌中宝”“心头肉”。为创新选人用人机制，优化人才队伍结构，吸引和聚集优秀人才投身“五好”园区建设，进一步营造园区干事创业氛围，桃源高新区进行了全员聘任制改革。立足新起点，大家要站在全县发展大局的高度，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志干事创业。杜登全强调，要坚持高标准，找准出发点。既要看到园区发展优势也要认识到发展压力，紧跟省委、市委和县委发展目标，全力争创“五好”园区，力争到2026年达到国家级高新区申报条件。要坚持重实效，找准着力点。大抓招商引资、大抓骨干企业培育、大抓项目建设、大抓产城融合，通过多点发力，全面提升工作质效。要坚持严要求，找准落脚点。作为新队伍，要解放思想，加强学习，不断提升业务能力。要珍惜平台，努力工作，充分发挥“四千”精神、“钉钉子”精神和“蚂蟥”精神，全力以赴投身于经济发展主战场。要廉洁自律，守好底线，以“永远在路上”的清醒认识为干事创业提供坚强的作风保障。希望园区上下以此次改革为契机，在新的起点，以更高的站位、更实的作风努力干好园区的各项工作，为建设现代工业强县作出新的更大贡献。

桃源高新区

据悉，根据中央和省、市、县相关精神，桃源高新区于12月初启动全员聘任制改革工作，改革方案核定高新区管委会实施大部制管理，成立安商部、招商部、开发部、综合部四个部门，设全员聘任制改革岗位数46名，并撤销全部派驻机构。采取全员竞聘、双向选择、全县选优方式聘任优秀干部，聘用人员一律打破编制、身份界限，实行岗位聘任，并签订聘任合同，试用期半年、聘任期三年。目前，改革工作已阶段性完成。