桃源县人力资源市场紧跟“市域副中心、现代新桃源”发展战略，贯彻执行国家“六稳”“六保”政策，实施四保障三优化措施，不断提高劳动者的幸福感，帮助企业招才引智，促进就业双向选择，助推全县经济社会高质量发展。

保障岗位信息快速直通。桃源县人力资源市场通过窗口经办、工作微信、电子邮件、实时电话、上门走访、调研座谈等方式收集岗位信息，了解各行各业用工主体、缺工情况、用工需求，形成招聘需求明细清单，推动岗位信息多方面归集。通过村村响广播、本地58同城、供销之家、微信社交平台、抖音平台、官方网站等途径发布招聘信息，并发动各级政务新媒体、街道社区、乡镇劳务层层转发招聘信息，促成岗位信息多点联动发布。组织下乡宣介，务实“送岗下乡”活动。

保障招聘活动有序进行。严格遵守县疫情防控指挥部命令，因地制宜开展线上线下专题性、综合性招聘服务。线下举办春风行动大型招聘会，分时段，分乡镇，分企业错峰开展，历时六天，累计服务企业70余家，28个乡镇（街道）实现意向签约4053人。线上每周更新一次抖音视频，每月至少进行一场直播带岗，通过线上简历投递，实现线上招聘不停歇，满足“一站式”服务。

保障县内重点企业用工。积极开展重点企业调研，详细了解企业用工、缺工情况，帮助企业搭建共享信息平台，协助企业对接公共资源平台，共享市级、省级网站。针对重点企业进行春季校招的报名摸底，推送各高校专业，学历层次的介绍，预热春季校招活动的时间、地点安排。

保障技能人才点对点供给。针对企业的岗位特色，常德站成鞋业有限公司与桃源县职业中等技术学校进行了校企合作，提供青年见习基地，积极推荐青年见习岗位，指导青年就业。提供职业培训认定机构，组织农民工、登记在册的失业人员、未就业毕业生等参加技能培训。

优化企业规范用工指导。及时转发湖南省最低工资标准，提醒企业用工底线。针对待业、失业人员的特征，科学设立岗位，制定招聘计划，做好岗位需求特色描述和企业文化、工作环境宣介，同时倡导企业善用残障人士，把关爱残障政策送进工厂。

优化企业灵活招聘方式。灵活运用网络平台，合理利用浏览率，做好直播带岗，线上线下招聘。抖音视频最高浏览率达到10万次。

优化求职人员职业指导。积极向求职者分享招聘岗位信息及自身情况，真实评估求职人员能力和岗位的差异，做到量体裁衣。向求职者推送官方公众号、市级、省级网站等，帮助其掌握正规求职途径，筛选合适的岗位信息。推荐求职者去企业、工厂实地参观了解，并提供服务专车接送往返。

下一步，桃源县人力资源市场将严格按照依法依规、守正创新、高效推进、限时办结、闭环操作的“桃源工作法”要求，攻坚克难，争取更加出色地完成各项工作任务，以优异的成绩迎接党的二十大召开。