在今年“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，县水利局针对水利系统人才队伍老化、青黄不接的现状认真开展了调研。因工作环境艰苦、工作强度大等原因，基层水利工程单位都存在人才招进难、留住难的问题。为破解这一难题，县水利局决定适当降低学历等方面的要求，从社会中对口招录人才，于11月公开向社会招聘了管理人员和专技人员14名。在引进人才同时，县水利局盘活体制内人才，对于关键核心岗位人才，将从基层单位工作能力较强、有工作经验的人才中进行选调，对于单位和部门的领导岗位实行竞聘制，为肯干事、能干事的人才提供发展平台和空间，多措并举加强了人才队伍建设。